SPEKA Event Management в фокусе Выставки «Human Resources 2008» и «Обучение и развитие 2007»
Компания SPEKA Event Management приняла участие в специализированной Выставке “HR-бюджет 2008″ и “Развитие и обучение 2007″, которая происходила в Торгово-промышленной палате Украины 11 сентября 2007 года.
«HR БЮДЖЕТ-2008» это встреча с компаниями, которые работают на рынке услуг для HR менеджеров. Выставка «Развитие и обучение 2007» это новинки тренинговых продуктов и технологий обучения персонала, новые бизнес-тренеры и компании, новые возможности для развития Вашего персонала.
Компания SPEKA Event Management экспонент на Выставке «Human Resources 2008» и «Обучение и развитие 2007»
SPEKA занимается организацией event-событий, предлагая различные услуги по организации и проведению мероприятий под ключ, также PR сопровождением клиентов.
При правильной организации и правильном отношении персонала корпоративный праздник может стать весьма эффективным инструментом корпоративной политики. Корпоративные праздники - это мероприятия, которые позволят вашим сотрудникам получить массу положительных впечатлений, создать команду, способную вместе эффективно работать, создать новые традиции, тем самым сделать коллектив более самобытным и сплоченным.
SPEKA Event Management, как профессионал в мире event-бизнеса имеет самое непосредственное отношение к развитию корпоративной культуры в бизнес-структурах - мы Мастера коммуникаций, содействующие развитию бизнеса через отношения. Профессиональная команда поможет Вам в организации конференций, семинаров, симпозиумов, форумов, пресс-конференций, брифингов, team-building – всех деловых мероприятий, основной целью которых есть как и обучение, так и развитие персонала.
Фокус Выставки в 2007 году: team-building – командообразование: тренинги, веревочные курсы и все, что касается темы.
Team-building – очень деликатный инструмент, который может и навредить, если использовать его формально, без серьезной подготовки. Надо четко определить цель, оценить существующее положение вещей и понять, как достичь поставленных задач. Существуют долгосрочные и краткосрочные задачи, которые мы обязательно учитываем при постановке задач на командообразование. Особое внимание должно уделяться сценарию. И, конечно, заключительный и, может быть, самый сложный этап – это воплощение.
Команда SPEKA Event Management – это профессионалы с опытом работы более 5 лет.
Вы можете нам доверять!
Почему выставка «Human Resources 2008» и «Обучение и развитие 2007» интересует представителей бизнес-структур?
Дело в том, что, как известно, формирование и реализация уникальной бизнес-стратегии невозможны без интегрирования в этот процесс эффективной стратегии управления человеческими ресурсами. Каждая динамично-развивающаяся компания сталкивается с очень важными и актуальными вопросами: как найти, обучить и удержать сильных и профессиональных сотрудников. Именно интеграция бизнес- и HR- стратегий обеспечивает компанию уникальным конкурентным преимуществом. Поэтому поразмыслив над природой связи HR-стратегии компании с ее бизнес-стратегией, очевидны преимущества, которые дает компании их тесная взаимосвязь. Cлужба управления персоналом влияет на реализацию бизнес-стратегии самыми разными способами и на нескольких организационных уровнях (отдельные менеджеры, корпоративные команды, наконец, компания в целом)
Существует так называемая Концепция Сбалансированных карт (BSC — Balanced Scorecard), которая позволила конкретизировать пути реализации успешной бизнес-стратегии в рамках четырех ключевых проекций: финансовой, клиентской, внутренне-процессуальной, обучения и развития. Практически все эксперты, работающие в данном направлении, единодушно отмечают, что показатели проекции обучение и развитие являются основой для трех других составляющих, своеобразными корнями, из которых произрастает древо Сбалансированной системы показателей эффективности.
Успех бизнеса зависит от уровня людей, которые его продвигают, и для компании, заинтересованной в привлечении и удержании лучших специалистов, важно уметь максимально эффективно использовать все доступные ей способы управления HR.
На сегодняшний день важность обучения и развития становится еще более очевидной в свете стремительного возрастания роли нематериальных активов в создании стоимости компаний. Если цели персонала совпадают с целями компании, и персонал ориентирован на их достижение (а это возможно только с помощью увязки HR-стратегии с бизне-стратегией компании), то работать такой персонал будет с высокой отдачей и продуктивностью, что позволит любой компании «плыть на всех парусах».
На Выставке будут экспонироваться рекрутинговые компании, кадровые агентства, аутсорсинговые компании, сайты по трудоустройству, компании по оказанию конференц-услуг, консалтинговые компании, журналы и газеты в области бизнеса и управления персоналом, страховые компании, гостиницы, тренинговые компании, журналы по обучению персонала, бизнес-школы, бизнес-курсы, независимые бизнес-тренеры. и многие другие…
В написании статьи использованы ресурсы:
http://www.management.com.ua
http://www.boss-kadrovik.com.ua
http://hrconsulting.com.ua
http://turi100.net